Como consecuencia de la declaración del estado de alarma, se ha aprobado el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinaria para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. En el mismo, se contemplan diversas medidas a adoptar por las empresas /auónomos para hacer frente a esta extraordinaria situación, con la finalidad principal de evitar despidos.
Los mecanismos previstos son:
Se trata de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, con el objeto de hacer suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada provocadas, directamente, por pérdidas como consecuencia de la situación generada por el COVID-19, incluida la situación de alarma. En estos casos, se consideran derivados de una situación de fuerza mayor y con las consecuencias que se derivan del art. 47 del texto refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Las situaciones contempladas son:
El procedimiento, en estos casos:
ERTE DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICA, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
En este caso, se establecen “especialidades”, ligadas a la situación extraordinaria, para este tipo de ERTE: la empresa solicita la suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19. En realidad se trata ERTES basados en dificultades empresariales que dificulten continuar con la actividad económica relacionadas o como consecuencia del COVID-19, y que se sustancian por la vía normal de los ERES, ex artículo 47.1 ET, pero con “ciertas facilidades”:
CONSIDERACIONES
1.-En ambos casos, la medida siempre será temporal.
2.-La reducción de jornada lo será entre un 10% y un 70% de la jornada.
3.-Si la empresa se ve obligada a cerrar porque así lo ha establecido la administración por alerta sanitaria o por el estado de alarma o porque la mayoría de trabajadores están afectados por Coronavirus, existe Fuerza mayor. Es discutible cuando la empresa no está obligada al cierre pero se ve obligado a ello por la situación económica. En cualquier caso, es la Autoridad Laboral quien debe considerarlo.
4.- Mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a los casos de fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19, si la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la SS, estará exonerada del pago de la aportación empresarial. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más en situación de alta en la fecha indicada, la exoneración de la obligación de cotizar será del 75 % de la aportación empresarial (por tanto, el 25 % restante lo tendrá que asumir la empresa).
La empresa deberá solicitar la exoneración a la TGSS.
5.- Esta exoneración no afecta a los trabajadores de manera que, durante la vigencia del ERTE, el período se considera como efectivamente cotizado a todos los efectos.
6.- Una vez autorizado el ERTE por la Autoridad Laboral, los trabajadores podrán cobrar la prestación por desempleo, aunque no tengan período de carencia. Además, el desempleo que se cobre como consecuencia de estas medidas no se tendrá en cuenta como prestación por desempleo consumida.
7.- IMPORTANTE: Las medidas extraordinarias previstas están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad
AUTÓNOMOS
El Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frene al impacto económico y social del COVID-19, prevé, en su artículo 17, la PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD para los afectados por la declaración del estado de alarma, con el fin de proteger el cese temporal o disminución de la actividad que afecte a los autónomos y provocada por una situación en todo caso involuntaria.
El texto legal recalca el carácter temporal y excepcional de la prestación. Y, en este sentido, su vigencia, en principio, sería de 1 mes, a contar desde el 14 de marzo de 2020; período que podría prolongarse hasta el último día del mes en que finalice el Estado de alarma si se prorroga.
Las condiciones para acceder son:
Tenga en cuenta que, dada la situación excepcional que estamos viviendo, en cualquier momento el Gobierno puede aprobar medidas que modifiquen, en todo o parte, lo arriba expuesto.
En cualquier caso, estamos a su disposición para cualquier consulta o aclaración que precise.
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