Frente a la postura mayoritaria defendida hasta el momento (motivada por la actuación de la Inspección de Trabajo que inició una cruzada en orden a verificar el cumplimiento de los sistemas de registro de la jornada laboral), el pasado 23 de marzo el Tribunal Supremo dictó una resolución que aclara que la única obligación al respecto consiste en el deber de llevanza de un registro de las horas extraordinarias, sin que sea extensible a la jornada completa, y sin que, por ende, sea sancionable la ausencia de establecimiento de sistema alguno.