Firmenkunden

Home Office and Global Mobility

Ansprechpartner für sämtliche lohn-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

Abwicklung von Betriebseröffnungen bzw. deren Abmeldung bei den jeweiligen Behörden
Personalverwaltung: Anmeldung bei der Sozialversicherung, Erstellung und Registrierung von Arbeitsverträgen, Sozialversicherungsbeiträgen, etc.

Abrechnung und Buchung von Gehältern und Löhnen
Beratung im Bereich des Arbeitsrechts, Ansprechpartner für sämtliche lohn-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers

Fristgerechte Erfüllung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie steuerlichen Meldepflichten und Kontrolle der diesbezüglichen Dokumentation

Beratung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen nach spanischem Recht, auch für Führungskräfte, sowie Prüfung von ausländischen Arbeitsverträgen und Anpassung nach spanischer Gesetzgebung

Beratung bei Arbeitsgerichtsprozessen durch unsere Fachanwälte

Unter bestimmten Umständen kann ein deutsches Unternehmen Arbeitnehmer in Spanien im Home Office einstellen, ohne eine Tochtergesellschaft gründen oder eine Betriebsstätte in Spanien einrichten zu müssen

Dazu muss sich das Unternehmen in Spanien u. a. als nichtansässiger Arbeitgeber registrieren lassen, die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge abführen und die Einkommensteuer in der Gehaltsabrechnung einbehalten

Das Beschäftigungsverhältnis erfolgt über einen spanischen Arbeitsvertrag und eine Home Office Vereinbarung zwischen dem deutschen Unternehmen und den Arbeitnehmern in Spanien

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